¡Qué lata! ¿no? a veces es fácil porque ya viene en la propuesta o la propuesta sale simplemente de la empresa peor ¿cuando no?
Es un dilema: pedir demasiado puede bloquear la oferta (aunque no necesariamente, hay que perderle el miedo a negociar y más si tenemos un talento especial o un perfil problem-solver que pueda hacer una diferencia) e irse muy bajo o puede hacer que nos quedemos con un salario que no nos satisfaga por un buen rato o incluso también que nos descarten (piede muy poco, no debe ser tan bueno).
Como sea, es una información sin la que de verdad no debes ir a una entrevista de trabajo.
La forma tradicional de averigüar cuál es el rango es preguntarle a alguien de la empresa más o menos en cuánto andaba ese puesto, a un amigo con posición similar o incluso a alguien que trabaje para la competencia.
Peeeero a veces simplemente no tenemos tal persona a la mano y para eso Dios-salve-la-TEInología existe un sitio que descubrí mientras hacía mi Personal Business Plan para el seminario pasado de mi MBA: Glassdoor.com
Es más gringoide que global, pero la onda es que tienen los salarios, recomendaciones y hasta balconeos de empresas en todo el mundo… desde NY hasta Bangalore!!!
Es gratis pero si quieres hacer más de tres búsquedas necesitas introducir tú el salario de tu posición o del trabajo que tenías antes y una reseña de la compañía. No se preocupen, el jefe no los va a cachar, es anónimo.
Es especialmente útil para los que quieran trabajar fuera, pero también pueden encontrar algunas compañías mexicanas (sobre todo los salarios en bancos).
Pásensela super en lo que resta de la semana Santa los que no toman estos como «días de guardar» (amo la expresión !!!). Oink$$$$$$$$$$$!!!
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